华为作文800字作文高二(实用14篇)

华为作文800字作文高二 第1篇

最近，打开电脑总能被一条新闻刷频，那就是四位华科校友被入选为：天才少年。四个人之中只有一个女生，她叫姚婷，她拿到了156万年薪，引来了网友的怒赞：拥有绝顶的美貌和智慧。因此，她成为了新闻的焦点，是大家关注的对象。

156万的年薪，对很多人来说，可以说是一个天文数字。有很多人，要奋斗多少年才能赚到156万元。而一个女生刚毕业就能获取一份年薪156万的工作，真的可以用年少有为来形容了。那么这一个女生又是凭什么获得这样的高薪工作呢？她有什么样的家庭背景呢？原来姚婷是湖南人，她的父母都是普通的人，没有什么优越的家庭背景。她在学习上非常自律，她通过刻苦的学习考上了名牌大学，不断提升自己，才有了入选为天才少年的今天。她通过努力获得人人羡慕的超高薪工作，可以说，她今天所取得的成就是必然的。

姚婷这样一个普通的女生入选为天才少年这一个事实上，从一个普通女生获得年薪156万元的超高薪工作这一件事情上，我们看到了什么呢？我们看到了，读书是唯一的上升通道，通过读书才能脱离自己原先的阶层。有的人会说：读书很苦！但我要说：不读书的人生却是苦上加苦！千万别觉得读书苦，因为那是你去看世界的路。有的人在抱怨这个世界的不公平，是的，我不否认，这个世界确实没有绝对的公平。有的人一出生就是含着金钥匙长大的，有的人却出生在极其贫穷的家庭，但是我们每一个人都没有办法左右我们的出生环境，所以抱怨也就没有什么真正的意义了。与其抱怨命运的不公，不如奋发向上，好好读书，让我们向姚婷学习，通过读书改变自己的命运吧！

华为作文800字作文高二 第2篇

第一次了解华为，是因为“工资高”和“加班多”。我姐夫天大研究生毕业后在华为工作不到五年，就在北京买了房子。但是，他也是一个加班狂，很少在晚上10点前回家。这些年华为公司发展速度很快，作为民营企业的佼佼者，已经走向了世界，成为民族品牌的骄傲。

本次通读黄继伟的《华为工作法》，让我对华为有了更深一层的了解，也渐渐理解其发展壮大的原因。作为一名职员，一名基层的技术管理人员，如何能够在自己的岗位上发光发热，如何有效地带动职工一起为企业发展尽心尽力，这本书给了我们一些启示。

目标管理对企业和个人都非常重要。众所周知，国家“十三五规划”、“两步走战略”、“两个一百年”奋斗目标，国家如此，企业亦然，华为创立初期的任正非曾说，前些年华为最大的问题是钱多得不知道如何花，我们地铁“一年开通两条线”、“第四轮规划”等等也是宏大的目标。我们都说“不忘初心，牢记使命”。初心就是我们的目标，我们来这家企业工作的目标是，实现自己的价值，更好地服务社会，我们的使命是，武汉地铁的发展壮大。

执行力是企业第一生产力。华为之所以取得如此成就，除了其高瞻远瞩的战略规划，还有高效的执行能力。记得进入武汉地铁的第一堂课上，刘玉华董事长告诉我们要“听话，干净，出活”，这其中的“听话”就是执行力的表现，“出活”就是执行要达到的结果。我们踏踏实实做事，认认真真执行，是责任心的体现，是良好的工作态度的体现。多做事才能会做事，才能做成事，一批有责任心的员工可以促进企业的发展，一个快速发展的企业可以成就一批优秀的员工。

态度比能力更重要。我们的能力决定了我们最多能干多少工作，我们的工作态度能够决定工作的效率和工作的业绩。高考备考时，我有一句座右铭，“坚持了别人坚持不了的坚持，就能收获别人收获不到的收获”，这其中的坚持就是态度。华为的员工在日常工作中，总是注意端正自己的态度，也坚守正确的工作理念。记得刚来武汉地铁时，我们在车站跟岗学习半年，从站务员做起，与员工同吃同住，熟悉了车站的每个岗位，了解了每个岗位的业务内容和作业标准，这对我们今后从事技术管理工作至关重要。能力决定我们走多快，态度决定我们走多远，我想，只要我们端正自己的态度，一定能够在武汉地铁大发展的潮流中奋勇前行。

注重自我提升的人才有未来。华为的强大不在于他们拥有最出色的人才，而在于华为人始终处于不断进步和提升之中。我们的这个时代是知识经济时代，任何人不努力学习，就可能被社会所淘汰。我们的国家正处在大众创业、万众创新的潮流中，创新是我们每个国人都应该思考的问题，也是我们企业进步的源源动力。不断创新技术手段、管理策略，不断开拓市场、优化布局，公司要在创新中发展，我们要想和时代接轨、与公司齐头并进，就必须不断学习，接受新的思潮，新的观念，成为一名学习型管理者。

快乐生活才能更好地工作。生活和工作是分不开的，华为人常常因为过度投入工作导致工作和生活出现失衡，为了解决这个问题，华为公司一直鼓励员工要努力丰富自己的生活，尽量留点时间来享受私人时间。最近几年，社会普遍关注“职业病”，我觉得最大的职业病就是不会生活，我一直认为，把生活过得一团糟的人是不能好好工作的。只有在生活中保持良好的情绪，获取更多的能量，才能更加投入工作，取得更大的成绩。很多人觉得在地铁上班枯燥、无味，重复性、机械性的操作比较多，上班没有激情，因此我们必须学会平衡自己的情绪，在生活中找到乐趣和激情，每天保持一个好心情。

我们处在一个最好的时代，我们的企业也处在一个快速发展的时期，宏伟的蓝图在激励着我们，胜利的曙光在召唤着我们。我们要牢记目标，高效执行，拥有良好的工作态度，不断学习、快乐生活，为武汉建设成为“世界级地铁城市”贡献自己的一份力量！

华为作文800字作文高二 第3篇

华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，虽然处于竞争最为激烈的通信领域，却在短时间内成长为全球领先的巨人，在公司组织的这次学习华为的潮流中，有幸拜读了《下一个倒下的会是华为吗》这本书，在羡慕他的成功之余，也不禁感叹他的“以客户为中心”的真诚以及不断进取拼搏的狼性文化。

通信行业绝对是适者生存的写照，华为一出生就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，但华为公司作为民营企业，没有国企央企的种种优厚待遇，却能够历经磨难而后生，直至雄踞全球，其中存在着偶然，更充满了必然。华为公司始终坚持“以客户为中心”，客户的要求就是华为的要求，为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力，就是这样不断满足客户的种种需求，进而不断扩宽发展市场；华为始终有一种危机意识，长期“坚持艰苦奋斗”，能够在荣誉面前不骄不傲，充分认清形势。这些是值得国有企业学习和借鉴的真理。

华为能够在如此激烈的竞争中生存下来也是由于华为始终坚持狼性文化。华为的狼性文化是华为凝聚力的源泉，也是华为二次创业的内在支撑。这种文化使全体华为人认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合。但华为的“狼文化”，并非强调残忍，而是狼的其他一些品质和秉性，比如敏锐、团结、不屈不挠的精神。华为文化要求的就是敏锐的嗅觉，指的是危机感、远见与设计感。华为的历史就是一个不断面对危机、解决危机的过程。如果华为领导者缺少对内外环境强烈的危机感和忧患意识，华为也许早垮掉了；华为文化要求的还是不屈不挠的进取精神、奋斗精神。不论遇到什么困难，始终要坚持，始终如一的完成任务，坚决不退缩。

华为公司以奋斗者为本，在企业发展的道路上，华为公司十分尊重客观，与员工求得观念统一，让员工随着企业的发展而同步富足，实现利益共享。我们作为国有企业体制管理框架下的企业，也要以奋斗者为本。一方面要通过多种手段，为员工提供良好的个人发展空间。另一方面要以点带线，以线带面，激励那些为企业发展兢兢业业、辛勤工作的员工，实现企业和员工的共同发展，实现成果共享。对于我们员工来说，要树立危机意识，加倍珍惜工作，尽最大努力完成好本职工作，不断追求进步。当然，这种危机感的树立也需要公司的推动，如推行末位淘汰、绩效管理等。员工处在这样的工作氛围，会自觉地树立危机意识，努力使自己的工作适应企业的需要，并充分运用自己的聪明才智为企业做出创造性的贡献。

华为作文800字作文高二 第4篇

又是一个国庆，我开心地和爸爸妈妈飞奔到了金华地区。

来到金华，我们就乘车到了骑马的地区站。首先，一进门，在我们的右手边，是第一项目：骑马。我看见有人骑着是单人骑马，有人是马车，我就选择了单人骑马。我带上头盔，穿上防护衣，一个叔叔把我抱上了马。那是一匹灰棕色的马，它有两颗像珍珠一样的眼睛，有两只小小的耳朵，有一个扁扁的鼻子，一张弯弯的嘴，有一个肥大的身体，长得真可爱！我骑上马，轻轻地用脚后跟一踢，马就走了起来。我骑着马，耳边时不时地响起一阵“咔嚓、咔嚓”拍照的声音。

我坐在马背上，感觉无比的自豪，跟电视里面的解放军一样，骑着战马，去救那些有困难的老百姓一样。可是，马不走了，应该是饿了吧，我就从路边拔了几棵草，马像闻到了香味动了起来。叔叔让我别拍马背不然马就飞起来了，马缓缓地走了一圈，就往下一个项目出发了。

第二个项目是“愤怒的.小鸟”，其实是弹弓，只要用球打下大球，就归你了。一个老爷爷给我五个球，我把球放在弹弓上，包到纸皮上，拉住皮线，一直往后拉。放掉，只见一颗球飞了出去，只听“嘭”的一响，球打到了纸板上，我试了好几次，都没射中，我只好失望地去了下一个地点了。路中，我看见别人抱着球，我想，他们应该是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”吧！

第三个项目是：弓箭。一共有五支箭，那箭又细又长，要射到板的中心点才算赢。我把弓放到我的肩膀差不多位置，再用左手把箭放到弓的中间，用眼睛看着箭头，我用了九牛二虎之力，在放了，我想这次我一定要比鹰眼射的好，可还是没射中。有的箭在草丛上，有的箭插来了但又弹了回来，还有的插在网上。唉，我好失落。

今天，虽然我没有带回纪念品，但我还是有收获的。那就是快乐！

太棒了！你的写作能力可谓是突飞猛进呀！你不仅描绘了马的外形，而且在记录自己玩时的感受关注细微的变化。

华为作文800字作文高二 第5篇

xx年10月，联创公司百年老矿，关井闭坑了，它完成了自己的历史使命，养活了祖孙三代人。就在昨天，我作为联创人，失业了闲赋在家，我就想如果有机会，我会加倍工作，报答来之不易的工作机会。但是真正有了一份工作，是否还有那个初心，在享受当前的安稳工作之时，是否还记得当时的情景。

我们经受的挫折太少了,有时真的感受不到外面世界竞争的残酷。“华为的冬天”给我们吹响了残酷竞争的号角，一个企业如不具有顽强的竞争力，总有一天会破产倒闭。华为人给我们的启示：居安思危，不是危言耸听。

“华为的冬天”启示我们要学会自我批判，不断的提升自己，优化自我，规范管理。冷静地对待外面的世界，顶住冬天的严寒，将会迎来冰雪融化的春天。只有时刻想到冬天即将到来，才能备好冬天的小棉袄，抵御严寒，顺利渡过冬天。

当前三河口矿业公司在改革发展过程中遇到了前所未有的困难和困境，井下采掘接续异常紧张，采掘作业人员力量薄弱，作文各种工程质量品质太差，上级检查问题居高不下，干部作风急需改变，所有这些问题都摆在我们面前，怎样抓好自己的工作，珍惜来之不易工作岗位。

深刻剖析自己的思想，是不是有了安逸的享乐思想，是不是忘记了关井的困难感受，是不是有了当前的高收入就满足了现状。

通过学习了华为的冬天，是否意识到自己的冬天已经来临。假如，明天我的工作岗位被更为优秀的人员竞争去了;假如明天我被外部开发选中，远走他乡了;假如明天出现意想不到的结果，失去了赖以生存的工作岗位，可想而知会是怎样的结果。只有时刻准备着，防备着，才能应不时之需。这样就需要我们在本职工作岗位上时刻牢记职责、时刻严格要求自己、时刻醒悟自身，保质保量完成领导安排的工作任务，让领导放心、让自己放心、让自己安心。

华为作文800字作文高二 第6篇

一天下午放学，我从钢琴班门口走过，厚厚的玻璃门，挡不住那美妙的琴音。我陶醉在音符的海洋之中。偶然抬头，便瞥见玻璃门旁有一点红色在优雅地舞动。我早已猜透了八九分。疾步向前一看，我的嘴角便挂起了一丝喜悦。

国庆！国庆！

面对着一面飘扬的五星红旗，我先想到了这个词。

回想祖国六十华诞之时，是多么隆重啊！阅兵式已成为一个模糊的幻影，只有街上的场面，令我记忆犹新：

离国庆节还远，街上的商铺便挂起了五星红旗。十一前后三四天，在街上一眼望去，真是“满街红”！无数的红旗翻卷着，如同一片红枫林，又好似红色的波浪，推开一条宽阔大道……这也是第一个令我震撼的场面。

不知今年，会怎么样？

期待着，期待着。一转眼，日历翻动了十月一日。正好，我们要回老家。我借此机会，观察大街。

要走了，我把一面小小的.国旗挑出窗外。风呼啸，红旗也兴奋得不停抖动着，恰似我当时的心情。一出胡同口，我便大失所望——挂红旗的店铺虽不是寥寥无几，但也是稀稀拉拉的，十户里顶多有五六户。我观察着，沮丧极了。

忽然，我望见“三和居”门前，放置了许多大鼓，还有一个充气门，鼓着肚子神气活现地挺立在路人面前。每个鼓前，都有一位已经准备就绪的妇女，在等待“指挥官”发号施令。咦？这是要干什么呢？我不经意间瞄见了大红门上的几个字眼：“澡堂开业”，不是……什么情况？我的目光向上一扫。噢，“三和居”拆分成了几个小店。这澡堂就是其中之一，怪不得我一开始没看到原来它被“兄弟们”挤到了墙角，缩成了一团！嗯，今天真是个好日子。

汽车继续行进。一路上，我遇到了许多“特别”的汽车。这所以说它们“特别”，是因为这些车插了一面国旗。还有许多是车身上贴了五星红旗，他们令我感动。更让我感动的是，每一辆公交车前车窗的右下角，都贴一面大大的红旗！这些旗帜飘动着，与街上的红旗一起汇成了一颗散发着光茫的中国心！

国庆的见闻说也说不尽，反正总结起来就是：开业的，打折的，比比皆是；结婚的，旅游的，遍地开花！国庆老家之行，我带回了一路秋风，带回了与爷爷奶奶共处的美好时光，还带回了一颗滚烫的心。

华为作文800字作文高二 第7篇

华为是领先世界的电子产品制造商，既是我国的骄傲，也是20xx《财富》世界500强之一，下面就让我们走进这神奇的华为与5G。

华为公司创始人任正非，在1986年利用两万元资金创建了华为技术有限公司。华为公司正在领跑全球5G时代，不仅为5G通信技术的发展作出了重要贡献，而且还向全世界推出了首批5G手机华为Mate20X和华为Mate30 5G版。华为于20xx年9月26日在德国慕尼黑举行了发布会，9月26日正式发售。华为Mate30 5G手机的发售，标志着华为又将迈上新一个台阶，成为5G手机品牌的领头羊。

华为Mate30 5G版手机采用了诸多黑科技。第一，这款手机采用了人脸识别和屏内指纹技术，进一步保障了用户系统安全，还提升了用户解锁速度。拿起手机，向上一划即可解锁，如同瞬间解锁，让你感觉不到手机需要解锁，之一切的功劳都要归功于这款手机独特的5G芯片。

第二，这款手机采用了全面屏技术，仅屏幕顶部有两个高清自拍摄像头。手机背面的四个超广角摄像头，有4200万像素摄像头，能抓拍到超微小的细节性画面，还有2000万、1200万、800万像素摄像头，都能起到很不错的拍摄效果。

第三，这款手机的电池容量有4200mAh，虽然使用5G网络耗电量迅速，但还好华为早有对策华为特制高速快充设备，能在几分钟内快速进行充电。相比于iPhone 11 pro，充电设备仅有18W，要充一个多小时才能充满，所以还是华为这款手机更胜一筹。

第四，这款手机还支持隔空操控。这种技术是华为首创，同时也仅有华为公司拥有这项核心技术。只要你在阅读文本时，手向下或向上一摆，页面也会随着你手的动作不停变换，这简直就是未来时代的高科技！

华为正在领跑全球5G时代，华为将会再接再厉，创造一个又一个奇迹！

华为作文800字作文高二 第8篇

华为善于总结，这是一个值得我们大家学习与发扬的美传。在我们的日常生活中，不仅仅是要注意自己的言行举止，同时也要注意对周围的人的关心，让这样的一个团体更加强大。

我们的日常生活中，在学习、生活中，会出现这样或那样的问题，我们也应当做到：一是要有良知。

二是要有正确的学习态度。

三是要有明确的学习目的。这样你才有可能在学习的过程中，不断地调整自己的学习方式、方法，最终达到提高学习效率的目的。

在这次培训中，老师提到“学习要有针对性，要有计划性，要讲究效率，要讲究质量”，这句话也给我留下深刻的印象。

学习要有针对性，要有目的性。我们的日常生活中，在学习的过程中，经常会出现这样的情况，就是你学习成绩不是很好。在学习中，有的同学基础不扎实，学习习惯不好，成绩一般，不是很优秀，而是因为不能正确地引导自己。有的同学基础知识不牢，学习方法欠佳，学习意识不强，没有养成良好的学习习惯，不知道如何去学习。还有的同学在学习过程中，不懂得合理安排时间，不会整理自己的学习生活习惯，这样就使的学习成为了无用功。

针对以上问题，我们的做法主要还是以下几个方面：一是要有针对性。

二是要有计划性。

三是要讲究方式。

在我的日常生活中，有许多的问题需要我来一一解答，我想只要我能认真做好我的本职工作，我就一定能做好，我也一定能行!

在此，我要感谢各位老师对我的教导和帮助。

谢谢大家。

华为作文800字作文高二 第9篇

大概一个月前的一条新闻，将华为公司再次推上风口浪尖。起因源于美国商务部将华为公司列入实体限制名单，华为海思总裁何庭波霸气回应，华为全部备胎一夜转正。提到华为公司，所有人都不会陌生，但是华为公司究竟是干什么的，却有很多人搞不清楚。近些年每年都参加华为ICT生态之行巡展，发到朋友圈后，竟有人在下边回复说正要买华为手机，问现场是否有优惠活动。华为作为一家网络通信设备起家的公司，居然因为余承东的手机推广，被普罗大众所熟知。

自己本科刚毕业那会儿，有几年时间都在和路由器、交换机、防火墙打交道。由思科设备入行，给学生们讲解CCNA、CCNP、RCNA、RCCP、RCNP等诸多网络培训课程，每天重复着RIP、EIGRP、OSPF、IS-IS等各种路由协议配置。因为华为设备的命令行与思科并不相同，当时比较讨厌碰到华为设备，也没认为华为在业界会有今天的成就与地位，华为的成长超乎想象。

去年有段时间一直讨论智慧医疗软件上云规划，跟华为公司打交道比较多，书由华为云项目经理赠送，直到现在才有机会拜读。本书以问题作为书名，当然，所有读者都不会傻到认为华为会倒下，不然还写来干嘛。大家关心的是华为为什么会成功？华为的成功是否可以复制？华为的下一步会走到哪里？

全书开篇得到诸多大佬推荐，以物理学概念熵为序切入主题，叙述了转业军人任正非率领的华为，两万块钱起家，从几千家中小企业中脱颖而出。华为经历过混乱、迷茫、纠纷，任老板也曾因为公司决策长期身患抑郁。华为的开放、妥协、灰度哲学、自我批判、IPD/ISC/IFS变革，皆为华为之道。本书通篇描述了华为“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的理念。

华为作文800字作文高二 第10篇

中国五千年来就没有产生过像美国IBM、朗讯、惠普、微软等这样的大企业，因此，中国的管理体系和管理规则及适应这种管理的人才的心理素质和技术素质，都不足以支撑中国产生一个大企业。中国的企业要想进步只有靠自己努力，否则一点希望都没有了，这种摸着石头过河的方法的艰难与痛苦可想而知。

1、国内企业文化的建设现状

21世纪将是一个文化冲击的世纪，国家之间、行业之间、企业之间的竞争正逐渐演变成为文化的竞争，企业的文化将成为未来左右企业发展的关键竞争力。中国在上世纪80年代中后期引入企业文化理论，通过20多年的摸索，在不断学习和创新的基础上，进行了一系列重要的理论研究和实践活动，虽然刚开始难免流于形式，也有过很多的误区，但是同时也创造了不少有益的经验。

近几年来，随着全球经济一体化的快速发展和我国经济体制改革的不断深入，企业的内外部环境发生了巨大的变化，不断在市场经济下成熟的中国企业，在企业文化建设的理论研究和实践操作上呈现出了新的情况和特点。一是企业文化仅适用于企业内部。企业文化产生于企业，企业文化所包含的全部内容都脱离不了企业这个主体。二是只依附于企业本身。企业文化是通过人和人之间的行为活动不断进化集聚而成，企业文化扎根于企业，依附于企业。三是促进企业自身目标的实现。企业文化具有较强的目的性，它主要服务于企业目标的实现。四是企业文化是社会文化的一部分。企业是社会发展的产物，企业文化是社会文化的一个组成部分，企业文化与社会文化紧密相连、相互影响。五是具有差异性和普遍性。企业作为法人都可以享有民事权利还要承担相应的义务与责任，经营理念、经营思想、管理制度等方面的企业文化具有一定的普遍性，但企业文化也存在一定的差异，企业生产的产品、服务的对象、企业的内部优势与薄弱环节等内容都会存在一定的差异，形成的企业文化也千差万别。六是企业文化可以相互渗透、融合。

目前一些企业在建立现代企业制度的同时，也培育出了催人向上的企业文化。可以说，企业文化已被越来越多的企业管理者所认同，很多企业正热情百倍地投入到企业文化建设当中，目前国内企业文化建设的现状主要体现在如下几个方面：

（1）很多大型企业、集团都设立了企业文化部，对企业文化建设工作给与了足够重视，将其作为企业工作的重要内容，并纳入到了企业的发展规划当中。但很多企业的企业文化建设与思想政治工作并没有真正融合在一起，企业缺乏核心竞争力、渗透力及实效性。

（2）我国已从“移植组装”的企业文化建设当中转型到了“自主开发”阶段，但企业文化的建设发展仍存在失衡现象，而且还存在说得多、做得少、表面功夫多、深层次内涵少的缺陷。

（3）中国企业对“品牌资本”的认识不到位，未能将品牌作为企业自身的运作中心，客户对品牌的崇敬感、忠诚度不高，企业无法为品牌创造更高的经济效益。

（4）随着社会的发展，市场竞争变得越来越激烈，各企业对企业文化中的人才招纳培养问题也逐步重视起来。如今，很多企业的管理者坚持“以人为本”的管理理念，为工作员工营造了一种宽松、和谐的工作环境，并对人才的再培训等问题给与了足够重视。

（5）优良的企业文化会将历史人文精神的精华、民族文化及各国的优秀文化集于一身，通过吸收传统文化的营养来丰富、充实、发展自身的企业文化。企业文化越来越本土化、人性化、多元化、国际化。

2、华为企业文化给予我们的启示

可以欣喜地看到，经过这么多年的对企业文化的痛苦摸索和艰苦奋斗，在先借鉴国外先进企业文化，而后经过改良运用到自身企业的发展过程中，中国一批象华为这样的本土企业取得了巨大成功，仅从员工人数的增加与历年销售额的增长即可看出华为快速发展的轨迹。

如今，华为的年销售额将突破385亿美元，全球员工达到15万多人，跻身世界企业500强，这不能不说是中国企业管理实践与理论的巨大成就，是中国企业界的一大幸事。更值得一提的是，华为的成功是有规律可循的，是有理论指导的，那就是任正非关于企业经营、管理的精辟理论，那些已经被实践反复检验、证明过的企业经营、管理思想，是中国企业的宝贵财富。从这个意义上说，相比华为在物质上创造的巨大财富，华为关于企业经营、管理的经验，对中国本土企业的影响和启示更为珍贵、价值更大。有很多值得国内企业借鉴的地方：

第一，华为企业对核心业务的发展问题非常重视，这也是华为取得成功的关键所在。反观国内一些企业，比如青岛澳柯玛，在家电领域的关联多元化扩张中，刚开始颇为顺手，整体市场操作和表现也很有竞争力，然而，澳柯玛的领导者们却因此开始盲目的多元化，不断的发展制冷产品、电动车、房地产、小家电等领域，由此使得主业空调业务逐渐走弱，后来在面临经营不善、主营业务走弱、新兴产业却尚处发展期，再加上国家宏观调控等外部因素影响，使得澳柯玛举步维艰，濒临倒闭边缘，这些都是澳柯玛盲目多元化的战略导致的。近些年来，华为企业在面对房地产等高利润行业诱惑时却能始终坚持企业自身的发展原则，在技术自立、自主研发的道路上不断的探索创新，并注入了大量的研发资金来确保研发事业的顺利进行。当前，华为已成为国内电子信息行业无与伦比、无可撼动领先地位，可以说专注于核心业务的发展，成就了华为。

第二，始终坚持做企业的原则。一个优秀的企业首先不只是为了盈利，虽然盈利是企业发展和生存的关键，但企业首先是要对社会和员工负责，否则企业就不是企业，而只是企业老板个人盈利的工具，也就不可能发展壮大。当企业规模很小的时候，该企业所需的社会资源较少，其影响力也不大，但当企业发展到一定规模之后，就会损耗更多的社会资源才能确保企业的正常运行，此时企业就要承担更多的社会责任，更要严格遵守法律和道德的约束。华为每年都要将销售额10%以上的资金上缴给国家，华为是近几年来业界上缴个人所得税最多的企业，由此可以反映以下两个问题：华为企业严格遵守着国家的政策法规、华为员工的薪资待遇普遍较高。从华为所构建的坚实平台也可以充分体现华为企业坚持做企业的原则，华为为优秀人才提供了展示自我风采的平台，它具备科学完善的培训体系和规范的内部管理体系、流程，培养了大批技术人才、管理人才等专业型人才。

第三，保持理性。华为具有较强的企业操作理性，它始终坚持“技术立企”的发展战略。此外，华为对消费者的理性、和对对合作伙伴的理性把握也很到位，这是华为形成强大的企业向心力和队伍凝聚力的根本。

第四，保持低调。华为的低调在业界是有名的，近20年来，企业家任正非从未接受过任何媒体采访，具有过人的定力。做人的低调，是大智若愚的至高境界。做企业的低调实际上是这个企业的内在文化的一种外在表现，低调不是装出来的，是需要勇气的，也是把内部做实的需要。但是华为的低调仅仅表现在对媒体上，在与政府的沟通方面，还专门设立了政府关系部，负责与政府的沟通，华为参加的无论是国内还是国际上的每次展会，都能做到高规格布展、高水平亮相，这才是一个企业该做的，做好自己该做的，用实力宣传自己。

第五、不断的保持企业的活力。活力是一个企业不断成长的动力，没有了活力，企业就会走下坡路。要保持企业的活力首先要具有危机意识，这从任正非写的《华为的冬天》可以看出来，华为一直保持着危机感，这样才能促使企业不断的发现自身的问题，不断的去改正，从华为历史上出现的几次耳熟能详的运动来看，比如市场部集体大辞职，发展内部创业，自愿辞职等都是华为保持企业活力的一种方式。这种不断的激活沉淀层的活动使华为摒弃了企业积累下的一些弊端，为企业的进一步发展扫清了障碍。

第六、强有力的执行力度。可以说华为能成功，得益于他强有力的执行力度，对于作出的每项制度，包括华为内部的各种变革，华为员工都能立刻雷厉风行的去执行。每年的任务都非常明确，有时候看来好像是不可逾越的，可最终都能如期的完成，这跟公司制定的宏伟的战略思路与踏实的工作态度在每个员工、每个团队中都很好的体现出来是分不开的，而且在华为高速成长中从来都没有出现执行力模糊、整个团队迷失的现象，这一点很难得。可以说华为具备了国内大型企业中罕见的执行力，这一点是很多国内企业非常想做到但又不具备的。

3、结束语

华为是目前国内企业国际化最成功的企业，为我国的企业国际化提供了很多参考与借鉴。华为的企业文化虽然不能作为国内其他企业直接照搬的模板，但是这样一个企业从初期到发展到壮大的过程中所经历的企业文化的变革和磨砺，却是可以被其他企业作为借鉴的基础的，希望国内外众多企业能从华为企业文化的理解中结合所处的阶段找出适合自己发展的道路，最终让自己的企业走上富强和成功，因为资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。

华为作文800字作文高二 第11篇

今年我去美国旅游,途经旧金山时我去拜访了多年未见的表姐。表姐住在旧金山湾区的一个大型华人社区里,这里的商铺招牌、霓虹灯广告牌、路标指示牌是中文。一位白发老人激动地说:“对于在海外生活的华人华侨,祖国有着更为特殊的情感意义。

表姐是我的免费导游。第二天一大早，表姐就把我从梦中叫醒。表姐告诉我，今天社区里要举行升旗仪式，请我一定要参加。我蓦然想到，不知不觉在美国呆了一个多月了，我们伟大祖国的生日到了。我和表姐走出家门，社区里彩旗飘扬，很多家庭都悬挂了国旗，社区的电子公告牌上也打出了四个火红的大字——“欢度国庆”。

我们来到社区的中心广场，这里早已聚集了很多同胞，他们中有满头银发的老人，也有充满朝气的年轻人。大家身着节日盛装，表情庄严肃穆。早上七点钟，嘹亮的国歌奏响了，我们仰望着冉冉升起的五星红旗激动万分，不少离乡多年的老华侨眼里噙满了泪水。升旗仪式结束后，我们在社区乐队的伴奏下，大家一起高唱《我的祖国》，歌声回荡在旧金山的上空。

一位白发老人激动地说：“对于在海外生活的华人华侨，祖国有着更为特殊的情感意义。无论在海外是喜是悲，祖国总与我们站在一起，中华民族以前所未有的强盛屹立于世界民族之林，祖国的强大永远是我们海外游子的坚强后盾。”接下来华人社区的居民组成了巡游队伍，队伍从中心广场出发，途经湾区六个街区，最后返回广场。一路上大家敲锣打鼓，喜气洋洋。走在队伍最前面的是一条长约二十五米舞动的'金色巨龙，象征着我们是龙的传人，中国国运昌隆，欣欣向荣。巡游队伍中还有六头“狮子”助兴，狮头上挂着八个铜铃铛，全身披金色狮毛，眼帘和嘴都可以动，舞狮人扑、翻、转、腾、滚、跳，动作熟练灵活，吸引了很多路人的目光，一些老美不由得竖起大拇指啧啧称赞。 祖国的繁荣富强时时刻刻牵动着海外游子的心，当我在大洋彼岸与同胞们共同度过这个难忘的国庆时，我的心里由衷地为祖国的强大而感到自豪。

华为作文800字作文高二 第12篇

看了华为公司企业文化资料后，我有很多感促，总体归纳有以下几方面：

一、以人为本----从不同角度看待“狼文化”

前几年冯小刚电影《天下无贼》中有句经典台词：“二十一世纪什么最贵？-----人才”。

其实仔细分析我们的现实生活，我们也会发现，现代企业里，尤其是在知识密集型企业里，人才的作用越来越重要，人的主观能动性可以发挥的作用也越来越大。一个公司只有照顾好自己的员工，员工才能照顾好公司的客户，也才能给公司创造更多的利润。

一个家庭要和和睦睦，作为家长的一定要关心所有家庭成员，所有的家庭成员也要团结互助。不管是婆婆、媳妇还是孩子。同样的企业要长远的发展，要做百年老店，也一定要尊重员工，相信员工真正的关心员工，以人为本，而不是处处设防，处处怀疑。华为公司的“狼文化”是可以用这样的几个词语来概括：学习、创新、获益、团结。狼性文化可以使企业充满活力，永远不会过时。

二、生存的理由----以客户为中心

为客户服务是我们存在的唯一理由；客户需求是我们发展的原动力。企业要为客户服务，以客户为中心，大家都会讲。但是我们要反思一下，我们是把以客户为中心挂在嘴边，还是真正放在心上。我认为以客户为中心，就是要坚持以客户利益最大化出发，同时要平衡客户需求和我们真正创新之间的关系。有句话说的很好“比技能更重要的是毅力，比毅力更重要的是品德，比品德更重要的是胸怀，我们的真诚服务就是要让客户找到感觉。”

三、企业前进的法宝----传递危机意识

不冒风险才是企业最大的风险。只有不断地创新，才能持续提高企业的核心竞争力，只有提高核心竞争力，才能在技术日新月异、竞争日趋激烈的社会中生存下去。危机是悬在每个企业头上的一把利剑，企业在生产经营中面临着多种危机。企业通过危机管理对策将会把一些潜在的危机消灭在萌芽状态，把必然发生的危机损失减少到最小的程度。然而这种危机意识一定要逐步传递到每位员工身上，让我们的员工在危机意识的影响下，逐渐形成了艰苦卓绝、不懈奋斗的前进动力。

华为作文800字作文高二 第13篇

秋高气爽，又一个金秋时节到来了，这不，我们也迎来了新中国成立68周年，全国上下无不欢腾。回首过去，祖国母亲经历了多少磨难才走到今天这种丰衣足食的地步啊！

小时候，太奶奶告诉我，在她小时候，生活可差劲儿了！一家就有七八个孩子，有的人家因为上不起学，就在自家的地里放牛；还有的人自己家里没地，就给有钱人家锄地、放羊。如若做错了事，就会被地主、恶霸打骂，非常可怜。太奶奶又说，她那时有好几个兄弟姐妹，因为穷，有段时间没钱买米，太奶奶的妈妈就会背着最小的妹妹去有钱人家乞讨。当时有一户地主看到小妹妹可爱，就说把小妹妹卖给他们，但太奶奶坚决不肯，就算天天乞讨，她也要把女儿养大，绝不会卖！

长大一些，奶奶又告诉我，他们那时候的生活相对来说要好一些，但是仍然十分艰苦。奶奶有一个哥哥、三个姐姐，奶奶是最小的一个。太奶奶每次做衣服都只能尽量将质量做好一些，几个人就轮流着穿，破了补、补了破，就这样，等奶奶穿的时候，衣服早已经看不出原来的样子了。奶奶还说，她上小学时，用的橡皮只要一两分钱，而且一用就是一两年，非常节俭。那时，一个大村子也就只有一两户人家有电视机，电视机都摆在院子里，一到晚上，几乎全村的人都拿上小板凳来看电视。真没想到黑白电视竟然在当时有这么大的魅力！

了解了过去的生活，再想想我们现在的`生活。我们衣来伸手、饭来张口，每天有吃不完的肯德基、麦当劳。家家户户都有宽屏大彩电、电脑、电动车，有的人家还有私家车，节假日出去旅游已不是新鲜事了。现在的年轻人，衣服堆满了衣柜，花花绿绿的，看得眼花缭乱……总之，相比以前，我们现在的生活有了翻天覆地的变化！

弹指一挥间，68年的风雨人生，68年的坎坷曲折，68年的飞跃变迁，68 年的辉煌成就。您给了我们这么好的生活条件，我们一定要好好学习，将来做一个对社会有用的人，把祖国建设得繁荣富强！

在新中国成立68周年之际，请接受中华儿女们诚挚的祝福：“祖国母亲，您辛苦了！我们为您骄傲，我们为您自豪！祝您生日快乐！”

华为作文800字作文高二 第14篇

一个企业，要长久地保持战斗力，并能以饱满的战斗力立于市场，是管理制度、人才分配、资源优越等因素符合发展过程的必然结果。任正非《华为的冬天》是一剂良方，让管理者居安思危，让被管理者忧盛危明。

将“华为”企业名称换一下，其实适合所有企业思考自己的冬天。在华为公司兴盛时期，作为高管，任正非“十年来天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感”，这是赢得掌声、夸赞背后极致的冷静和理智，这也是任正非想让华为走得更远的未来意识，而非五个十年或十个十年。

任何事物的发展，都要遵循一定的自然规律。所谓自然规律，就必然会经历起步阶段、扩大增员、黄金时期、回落低迷，如抛物线原理，纵使横轴、竖轴汇集无数个点，抛至最高点便开始回落，这是亘古不变的规律。更多的时候，是要在最高点保持的时间久一些、再久一些、更久一些，这是管理者出发的初心和奋斗的愿景。

成功企业，百分百有一支优秀的高级干部队伍，高级不是依附于职务、职权的光环折射之下，是品德、道德、格作文吧局与管辖范围内毫无违和感的质感。干部是敬业精神、献身精神、责任心和使命感，是公心、公平、公正与员工期盼值完全合拍的口碑评价，这是企业久远发展的关键因素。“如果没有责任心和使命感，为什么还要当干部”是高级干部自我批评与自我反醒的真句。

任总预提了华为的危机，一定会到来的，并且是不知不觉的。他的思维是忽略了成绩，放大了忧患。很多时候，我们是忽略了危机，放大了成功。在失败来临的时候，我们还太嫩，磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点，我们完全没有适应不发展的心理准备与技能准备。这样的总结，真的是最为痛心的地方，直指关键、戳中要害。真正面临危机，谁都是新手，都是无计可施，也是任正非所说的“太嫩”。

居安思危是我们使用率较高的一个词，居安是前期努力发展的美好实现，思危是继续探索后期的思维预提。思危的深度考虑，是管理者的高级预见，是被管理者的高级认知，是制度的高级执行。冬天很冷，要在冷之前，充分准备好足以抵御严寒的棉衣，也只有这样，才能活下来！