退工提档介绍信范文(汇总11篇)

退工提档介绍信范文 第1篇

高考录取学校提档后会被退档吗

一般情况不会的。

高考录取都是有投档比例的，投档比例在1：之间。投档的人数都会高于招生人数，原则上都会存在投档后被退档的情况。

有部分学校在高考录取的时候，承诺对填报了专业服从调剂的.考生，投档后不退档，所以应该尽量选择专业服从调剂。

扩展资料：

考生高考总分达到了招生院校按比例投档的最低分数，但某一门单科成绩较低，没有达到招生院校对考生所填报专业相关科目的成绩要求，学校不能录取而退档。

“二本”退档后进入“二本”征求志愿的阶段，“二本”**线上的考生重新填报征求志愿，然后再进行“二本”征求志愿的录取。“二本”征求志愿录取结束后，如果仍未被录取，再进行高职(专科)批次的志愿填报和投档录取。

如果文化成绩达到“二本”线，未被“二本”志愿录取，又不想参加“二本”征求志愿的填报，则可放弃“二本”征求志愿，等到“二本”征求志愿录取结束后，再进行高职(专科)批次的志愿填报和投档录取。

退工提档介绍信范文 第2篇

1、劳动手册、退工单

作为记载劳动者就业流动情况的凭证，对劳动者也越来越重要，单位退工证明。

劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系，如果没有劳动手册，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。劳动者则往往采取退让和忍受的态度，接受企业不合理、不合法的做法。其实，劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。

2、从企业的角度来说

并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。

实际上，企业依然能追究劳动者的相关责任，如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。因此，企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议，其行为明显违法。

3、单位在退工单说明解聘理由要准确

由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语，单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意，若劳动者认为单位的处理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼，单位证明《单位退工证明》。

单位与个人是管理与被管理的关系，解除劳动合同，在劳动合同的范畴里，双方是一个合同法上平等主体的关系，这与单位日常的行政管理行为还是有区别的，单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉，因此法院判令单位承担相应的民事责任。

用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确，如果该理由缺乏事实依据，就很有可能惹“火”上身，并承担应负的法律责任。

一式四联：

第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;

第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;

第三联交被退劳动者本人;

第四联用人单位留存。

x单位退工证明

□ 男 □ 女自 年 月 日进我单位工作 □ 全日制

□ 非全日制，现于 年 月 日 □合同终止 □合同解除。

该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址 区、县

街道、乡、镇 路 弄、村 号 室、队。

该员工档案转出时间： 年 月 日;转移方式： □ 机要邮寄 □ 单位自送

□请 职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员：□已交 □未交。

我单位组织机构代码□□□□□□□□—□

经办人： 单位(章)

退工提档介绍信范文 第3篇

____区劳动就业局：

兹有我单位于20xx年xx月xx日招聘失业人员________，失业证编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20xx年xx月xx日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。

经办人：________

用人单位：____________

20xx年xx月xx日

退工提档介绍信范文 第4篇

尊敬的区劳动就业局：

兹有我单位于____年____月____日招聘失业人员________，失业证编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20____年____月____日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。

xxx

20xx年x月x日

退工提档介绍信范文 第5篇

______单位(管理档案处)：

兹有______的'档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从__年__月__日起生效。

在此期间，本公司______须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质。)

特此申请提档。

敬礼！

xx公司(盖章)

负责人：xx

xx年x月x日

退工提档介绍信范文 第6篇

____区劳动就业局：

兹有我单位于____年____月____日招聘失业人员________，失业证编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20____年____月____日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。

经办人：________

用人单位：____________

20____年____月____日

退工提档介绍信范文 第7篇

_____单位（管理档案处的全称）：

兹有_____同志的档案属于贵局管理，现因我公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同_____年，从_____年_____月_____日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢！（注：本公司为__________，具有保存档案资质）

________有限公司

_____年_____月_____日

——提档的介绍信

提档的介绍信

退工提档介绍信范文 第8篇

___区劳动就业局：

兹有我单位于____年____月____日招聘失业人员________，失业证编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20____年____月____日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。

此致！

___

20__年__月__日

退工提档介绍信范文 第9篇

×××单位（管理档案处的`全称）：

兹有×××（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同××（数字）年，从××（日期）起生效，在此期间，本公司（×××）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为××××，具有保存档案资质）

特此申请批准提档。

×××××公司

负责人：×××

×年×月×日

（盖上法人章）

退工提档介绍信范文 第10篇

_______单位(管理档案处的全称)：

兹有____(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘____(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同____(数)年，从____(日期)起生效，在此期间，本公司(____________)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的`各项事宜。(注：本公司为________，具有保存档案资质)

特此申请批准提档。

敬礼!

负责人：____

____年____月____日

(盖上法人章)

________公司

退工提档介绍信范文 第11篇

xxx市人才市场:

兹有xxxxx的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xxxxx到本公司任职，签订正式劳动合同，从xxxxx起生效，在此期间，本公司xxxxx将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的'各项事宜。

特此申请批准提档

敬礼！

xxxxx市xxxxxxx公司

20xx年xxxx月xxxx日

——提档介绍信菁选

提档介绍信